【工作职责】
灵活参与并交付人才招聘、发展、培训等领域的项目与任务,为相关人力资源解决方案的落地提供专业支持,以驱动公司人才战略的实施与业务的持续增长。
职责模块一:人才招聘与吸引 (约60%)
- 协助组织实施端到端的招聘流程,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求,并对关键岗位的招聘结果负责。
- 负责开拓并运营多元化的招聘渠道,通过数据分析持续提升招聘效率与效果。
- 为业务部门提供专业的招聘咨询与面试过程赋能,协同提升组织的整体人才鉴别能力。
职责模块二:人才发展与项目支持 (约40%)
- 作为核心成员,参与人力资源部内跨模块的重大项目(如人才发展、组织发展、多元与包容等)的策划与实施。
- 参与人力资源解决方案的制订和执行,包括相关的政策、流程与系统,驱动组织持续性改善。
- 负责沉淀并分享专业领域的知识与最佳实践,推动团队整体能力的提升。
【任职要求】
- 国内外院校本科及以上学历;拥有3年以上人才招聘相关工作经验,有完整的端到端招聘项目成功经验者优先。
具备招聘以外的人力资源项目(如雇主品牌、培训、人才发展等)经验者优先。
- 具备人力资源管理(尤其人才吸引与发展方向)的系统性知识结构
具备良好的数据分析能力,能从数据中发现问题并驱动改善。
能熟练运用相关办公及人力资源软件,对新兴HR技术有探索热情
能熟练运用相关办公及人力资源软件,对新兴HR技术有探索热情英文流利,可作为工作语言
Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.